某集团2024年度人才盘点（A卷）
尊敬的各位同事：您可能需要对1个或多个同事同时做出反馈，请您做好时间安排，在不被打扰的时间里作答，也可在暂存后继续作答。您的反馈是完全匿名的。在整个评价项目中，您所提交的任何结果均不会在任何地方体现出您的个人信息（包括但不限于手机号、邮箱地址、姓名等）基于以上情况，还请您在评价过程中秉持认真、客观、实事求是的态度，切实填写每一个项目，以保证评价结果的真实、有效。该评价工作自今日起截至2024年12月15日22:00，请您在规定的时间内进行完整评价。如有任何问题，请联系人力资源部某人。评价说明：--“非常不符合”，代表评价对象的实际行动与题目描述完全不一致，在相关情境下从未做出如题目描述的行动；--“不符合”，代表评价对象的实际行动与题目描述部分不一致，在相关情境下极少做出如题目描述的行动；--“符合”，代表评价对象的实际行动与题目描述基本一致，在相关情境下大部分能做出如题目描述的行动；--“非常符合”，表示评价对象的实际行动与题目描述完全一致，在相关情境下始终能做出如题目描述的行动；--“远超预期”，表示评价对象的实际行动比题目描述的内容更加突出，在相关情境下能做出比题目描述更加优秀的行动，是这方面行为的典范。【重要提示】：题目和选项没有对错正误之分，“符合”为本素质评价的一般基准值
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1
持续关注和更新专业相关的信息和知识，锁定学习需求，主动寻求学习活动
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2
注重拓展自身的专业外延，完善与工作相关的复合性知识储备
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3
运用专业的视角、思考方式和工作方法，分析和解决工作中的问题
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4
将自己的专业理论充分应用于实际工作，并能输出一套有方法论牵引的解决方案
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5
以完成业绩目标为原则，通过系统性的专业知识，达成工作闭环
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6
顺应夏初战略要求，将战略相关的工作按第一优先级推进和落实
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7
具有换位思考的意识，乐意倾听和接纳他人的不同意见，顺利解决问题
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8
能够接纳不同特点的人，不会因为性格或习惯不同而排斥他人
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9
审时度势，根据不同的人、事或环境灵活调整自己的行事策略和沟通方式
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10
能够及时、有效、清晰地阐述信息，确保相关方在第一时间获取事情进展
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11
协作遇到问题时引导各方积极解决问题，必要情况下以退为进，找好平衡点促进达成共识
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12
言行举止符合组织要求，通过展现靠谱的形象以获得更多信任和资源
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13
倾向于合作，愿意主动提供帮助，支持他人解决困难
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14
遵守公司各项规章制度，不做损公肥私的事情
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15
按照承诺完成工作，不受个人好恶或状态影响
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16
对工作结果负责，遇到问题时，正面面对问题，积极展开行动勇于承认错误
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17
倾向于看到事物正面积极的一面（情绪稳定）
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18
以大局为重，权责不清时，不一味划分边界，主动承担工作
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19
对公司未来的发展有信心，并愿意为公司长期服务
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20
主动澄清和明确达成结果的标准，围绕目标和要求开展工作
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21
接到任务后快速落实，主动采取行动，过程中积极主动汇报进度和结果，不等待不拖延
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23
为达成目标而付出额外的努力，不因遭遇困难或挫折而放弃
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24
突破时间和资源的限制，创造条件想方设法地达成目标
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26
能透过问题的表面现象，抓住其本质，洞悉问题背后的原因和规律，挖掘出问题解决的关键线索
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27
具备宽阔的视野，善于以当前问题为中心点，向各个方向进行发散思考，灵活地转换思路，避免以偏概全
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29
有不断提升自己的强烈愿望，并为此付出切实努力，持续迭代自身知识结构
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30
能够建设性地对待冲突和问题的发生，而非回避搁置
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31
善于发掘他人身上的长处，并让他人的闪光点运用到恰当之处
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32
批判性质疑，能敏锐地发现隐含的逻辑漏洞、缺陷或问题
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33
具有极高的自求，自发采取行动解决问题，无需监督或催促
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34
渴求达成更高的目标，不断自我挑战和超越，为达成卓越目标而持续付出更多的努力
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35
对承诺过的事情负责到底，不找借口，不推诿
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36
对分内之事负责到底，不将问题的皮球踢给他人
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37
持续稳定输出良好的工作结果，工作表现极少发生出人意料的状况
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38
遇到挫折时，能迅速从挫折中恢复，调整好状态，把精力集中在化解困难的有效行动上
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39
对新事物有很好的接受性，充满好奇心，以开放的态度面对问题，能够控制自己的情绪反应
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40
能够在没有持续监督的情况下自觉工作，不满足于平均结果